CPCrop Community HR Team Direct to HR

User : / Login
You are here : นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่  บค.279/2551 งานวิจัยและผลิตพันธุ์พืช กลุ่มธุรกิจพืชครบวงจร
วันที่  30  กันยายน  2551  
เรียน  ผู้บริหารและพนักงานทุกท่าน จาก  มนตรี  คงตระกูลเทียน
เรื่อง  นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ประธานคณะผู้บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ร่วม



เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดประสิทธิภาพสูงสุดต่อองค์กร  ต่อบุคลากร  และผู้เกี่ยวข้องทุกท่าน ตลอดจนถือเป็นแนวปฏิบัติที่ชัดเจนไปในแนวทางเดียวกัน  จึงกำหนดให้ทุกหน่วยธุรกิจและหน่วยงานสนับสนุนของงานวิจัยและผลิตพันธุ์พืช  กลุ่มธุรกิจพืชครบวงจร  ใช้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลบริหารจัดการบุคลากรในต่ละหน่วยงานตามหลักการที่สำคัญดังนี้ 

     1.จัดทำโครงสร้างองค์กรที่มีสายการบังคับบัญชาไม่ซ้ำซ้อนมากนัก  โดยพิจารณาตามความจำเป็นของธุรกิจ  มุ่งเน้นความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในระดับปฏิบัติการ  ผสมกับความสามารถด้านบริหารจัดการในระดับบริหาร  จำแนกตามเขตพื้นที่  

     2.จัดทำJob Description เพื่อความชัดเจนของหน้าที่งานในทุกตำแหน่งงาน   

     3.จัดทำKPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละตำแหน่งงาน  และใช้เป็นปัจจัยในการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี  

     4.ประเมินศักยภาพเพื่อให้พิจารณาร่วมกับKPI ในการจำแนกกลุ่มบุคลากร  เพื่อการจัดการที่เหมาะสม  ทั้งการพัฒนา  โอนย้าย  สับเปลี่ยนหน้าที่  บริหารผลตอบแทน  และปรับเปลี่ยนระบบสนับสนุนการปฏิบัติงานเพื่อยกระดับผลการปฏิบัติงาน  

     5. กรณีมีตำแหน่งรองรับการปรับเลื่อนตำแหน่งและปรับPC  Grade ประจำปี  ให้นำผลการพิจารณาในข้อ 4  เสนอคณะกรรมการพิจารณาประจำปี    


การดำเนินงานเพื่อให้เกิดผลสำเร็จดังกล่าวข้างต้นให้ถือเป็นบทบาทหน้าที่หลักของผู้บังคับบัญชา  ร่วมกับสำนักทรัพยากรบุคคลและธุรการ     

ทั้งนี้ขั้นตอนการปฏิบัติให้เป็นไปตามรายละอียดที่  บค.278/2551  เรื่องนโยบายการบริหารงานบุคคล(ตามรายละเอียดแนบ) ทั้งนี้ให้มีผลตั้งแต่  1  มกราคม  2552  เป็นต้นไป  


 
  Downloadนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์    

 

Copyright 2010 by HR CPCROP Support By CDPIO